11月1日，经公司人力资源部组织，第八届智慧城市事业群绿色（应届）人才见习期满现场考评活动顺利结束。考评包括个人述职、案例分析、无领导小组讨论等环节。“绿色人才”通过演说+PPT的形式，对入职三个月以来的工作总结、工作感悟以及未来的工作规划与展望做了详细汇报。由公司行政总监马益荣及相关部门负责人担任评委，对“绿色人才”进行全方位考评。

公司对“绿色人才”的招聘、储备和培养给予高度重视，制定并执行“绿色人才”三年培养周期制度。培养制度分为：应知培训期（一个月）、岗位见习期（三个月）、岗位培养期（八个月）、能力提升期（两年）。培养期间设立考核机制，为考核成绩优异的“绿色人才”发放基层骨干津贴，并配备一对一导师，对其工作方法和技能进行指导，引导其逐步适应并独立完成工作任务。培养期后，公司将把优秀的“绿色人才”列入后备管理干部行列，对其综合管理能力进行提升，为其提供更大的职业发展空间。

通过此培养制度能够帮助“绿色人才”实现学生到职业人的角色转变，深入了解企业文化，熟悉工作环境和公司产品，不断提升工作技能，胜任岗位职责，成为公司不可或缺的人才。公司也将继续重视人才的选拔和培养，与行业一流院校合作，招聘、储备优秀的“绿色人才”，并为员工的学习和成长搭建更广阔的平台。

供稿|行政中心  高雅涵